¿Por qué es importante tener un buen jefe y cómo encontrarlos?
Tener un buen jefe es fundamental para desarrollarte profesionalmente, no solo sirve con esforzarse y tener resultados.
Aunque tenemos caricaturizado a los jefes como los malos de la película, lo cierto es que hay muy buenos jefes, muchos más de los que te piensas y son una pieza fundamental en tu desarrollo profesional.
En este post te contaré por qué son tan importantes que pasa cuando tienes un mal jefe y cómo detectarlo y lo más importante, cómo encontrar los buenos jefes.
¿Por qué tener un buen jefe puede cambiar tu carrera profesional?
Partimos de la base que eres un buen profesional, dedicado al trabajo, con ganas de aprender y de hacerlo de forma excelente. Si no lo eres, preocúpate en mejorar y después puedes volver a leer este post. Si no crees en la meritocracia, te recomiendo que dejes de leer.
Primero, un buen jefe te va a dar responsabilidad y cuando eres bueno en lo que haces eso es genial porque te permite aprender a una velocidad increíble y hacer cosas que jamás te imaginarías capaz. Hablando con los jefes regionales de una FAANG (lo llamaremos “A”) tuve la siguiente conversación:
— Yo: Muchas gracias por toda la responsabilidad que me estáis dando, realmente estoy aprendiendo mucho
— A: Te equivocas, nosotros no te hemos dado nada, eres tú quien proactivamente la ha ido cogiendo, pero nosotros no te vamos a poner límites, eres adulto para saber cuánto trabajo eres capaz de realizar. Pero es importante que sepas que esperamos que cumplas con lo que te has comprometido y si no puedes pide ayuda lo antes posible.
De esta conversación se puede extraer mucho valor, pero lo dejaré para otro post. Con lo que quiero que te quedes es que gracias a esta cultura laboral y la apertura de miras de mis jefes, pude realizar dos aplicaciones que se implementaron en toda Europa, un proyecto de re-ingeniería de uno de los procesos de la planta y numerosas aplicaciones a nivel nacional.
Mientras que otros compañeros de carrera, se han dedicado a repartir cafés y hacer informes en sus prácticas. ¿Qué perfil crees que es más interesante para un recruiter? Y más importante ¿Qué te da más satisfacción personal?
Además, un buen jefe te dará reconocimiento (si lo haces bien claro), lo que mejorará mucho la visibilidad de tu perfil, fundamental sobre todo el los primeros años de tu carrera y te motivará a trabajar más, por lo que se creará un efecto de bola de nieve.
¿Cómo arruinar los años más importantes en tu carrera profesional?
Hacer prácticas en una empresa con una cultura laboral anticuada y un jefe que solo quiere que hagas lo que el dice es el primer clavo de tu ataúd profesional.
Los primeros años son los más importantes en tu desarrollo profesional, es muy importante hacerlo bien. “La mejor forma de encontrar trabajo es teniendo trabajo”, así que esas prácticas o primer empleo después de los estudios, es fundamental para seguir encadenando trabajos.
El mercado laboral es muy competitivo, Internet y ahora la IA nos dan acceso a todo el conocimiento del mundo, no quieres estar compitiendo con una persona que ha estado desarrollando mil proyectos mientras tú hacías medidas de calidad, rellenabas informes y calentabas la silla porque tu jefe no te “daba trabajo”.
¿Cómo encontrar un buen jefe?
Un buen jefe debe de recoger las siguientes características:
Te da feedback, positivo o negativo, eso depende de ti, pero no queremos alguien que pase de nosotros. Normalmente cuanto más abierto sea con el feedback negativo mejor, todos tenemos cosas que mejorar, así que mejor saberlas.
Te da responsabilidad, tiene que confiar en ti. Pero tienes que ser maduro y pensar en cuanta responsabilidad puedes asumir, sin que la calidad de tu trabajo disminuya.
Te escucha, no descarta tus ideas porque eres “el nuevo”, “muy junior” o porque “siempre se han hecho así las cosas”, si escuchas alguna de estas frases, huye, corre, no estás ante un buen jefe.
Las formas de descubrir si cumple o no con estas características son:
Aprovecha la entrevista, haz preguntas
En la entrevista, tú no eres el único juzgado, es muy importante saber si la empresa encaja contigo. Preguntas como: ¿Cómo lleváis a cabo la gestión de proyectos?, ¿Hay reuniones de seguimiento?, ¿Qué tareas realizaría en este puesto?, ¿Cuál es el plan de carrera en este puesto?, ¿Qué cualidades debe recoger una persona para hacerlo excelente en este puesto?, nos darán muchas pistas.
Pregunta a personas
Con LinkedIn, tenemos acceso a muchísimos datos, capitalízalo. Pregunta a anteriores trabajadores de la empresa que tal era trabajar allí, por qué se fueron…
Conclusión
Espero que te haya quedado claro por qué tener un buen jefe es fundamental sobretodo en tus primeros años laborales y cómo lo puedes encontrar.
Haré más posts explicando la mentalidad que tienes que tener para asombrar a ese buen jefe y cómo diferenciarte del resto de tus compañeros de carrera.